2018-05-23     主办方：亚洲金融合作联盟      主讲嘉宾：陈庆欣      摘文：AFCA亚联咨询

      近日，亚洲金融合作联盟第五届人力资源高端论坛——人力资源管理思维的创新在杭州成功举办。这是亚洲金融合作联盟连续第五次举办银行人力资源管理主题的论坛。

 

       伴随着十九大、全国两会的胜利召开，习近平总书记在去年全国金融工作会议上提出的“金融工作要回归本源”重要指导意见以及近期发布的各类重磅政策，都预示着2018年将是金融行业变动、结构调整的一年。当前，互联网巨头纷纷涉足金融领域，人工智能、大数据等前沿科技的应用为金融行业的发展带来了巨大的冲击。21世纪是技术的竞争，也是人才的竞争，面对“内忧外患”，商业银行唯有打开思维、开拓创新，将人力资源管理作为企业长期战略规划中重要的组成部分，视人才为驱动企业发展的第一生产力，才能在未来的格局中处于优势地位。

 

       来自联盟内外40余家银行、金融机构的人力资源相关部门领导近百人共聚一堂，与业内专家、国内先进企业代表共同探讨人力资源管理思维的创新。

 

 

       论坛邀请到浙江民泰商业银行行长杨小波，亚联咨询总裁孙军作为致辞嘉宾；阿里巴巴专家讲师、商务部国际贸易经济合作研究院特邀讲师洪方仁，新加坡ICT国际咨询主席陈庆欣，浙江民泰商业银行人力资源部总经理程新波，华彬航空集团副总裁、人力资源总监、王通讯人才工作室专家胡明，用友薪福社研究院院长、合伙人杨锴，亚联咨询人力咨询部总监韩骁毅，CXA Group合伙人、中国区市场负责人李传浩，亚联人力副总裁梁超作为演讲嘉宾，分享独到见解。

 

       浙江民泰商业银行行长杨小波先生致开幕词，拉开了此次论坛的序幕。杨小波先生首先向与会嘉宾介绍杭州这座历史文化名城和活力创新之城。他表示民泰银行作为一家城市商业银行，始终坚持小微的市场定位，服务实体经济，以实际行动赢得了“小企业之家”的美誉。他指出金融行业的变动对人力资源的管理提出了更高要求，希望大家可以以此次论坛为契机进行深入交流，为服务实体经济转型升级提供源源不断的人才储备。

 

       亚联咨询总裁孙军先生为与会来宾致欢迎词。孙军先生表示，受宏观经济形势、金融监管新规以及金融科技等的冲击，当今金融形势面临前所未有的大变局，而所有的变化都需要看银行的组织有没有适应能力、学习能力和转型能力。要做到这点，人力资源是关键。希望大家能够通过创新来开启人力资源管理的新方法、新模式。

 

       随后，论坛正式进入主题演讲环节。首先，由阿里巴巴专家讲师、商务部国际贸易经济合作研究院特邀讲师洪方仁先生为大家带来“深度解读阿里巴巴的政委体系”主题演讲。洪方仁先生从阿里巴巴的使命、愿景、价值观，组织概况，组织架构以及人才四个方面和与会来宾分享了阿里巴巴的政委体系和文化架构。在回答来宾提问时，洪方仁先生强调，要保持公司核心的创新能力，团队一定要年轻化，形成“70后”高层，“80后”中层，“90后”基层的格局。

 

 

      之后由新加坡ICT国际咨询主席陈庆欣先生，带来“如何发挥潜能，打造卓越团队”主题演讲。陈庆欣先生的演讲分为三部分，第一部分介绍了“搭建卓越团队”的概念，第二部分和大家分享了“领导者面临的10个最普遍的人事挑战”，第三部分为“如何引领领导力的创新”。最后，陈庆欣先生用家庭生活的案例生动地展现了“带领团队”和“带孩子”的共通之处，即方法不同达到的效果各异，得到了在座来宾的认同。

 

在下午的论坛上，首先由浙江民泰商业银行人力资源部总经理程新波先生为大家带来题为“浙江民泰商业银行人力资源罗盘管理”的主题演讲。程新波先生结合民泰银行人力资源管理的实际，着重讲解了以罗盘指针为导向、“向、位、度、易、衡”为内涵、内中外盘和谐统一的人力资源罗盘管理哲学和理念，给与会者的人力资源管理思路带来了启发。

 

       华彬航空集团副总裁、人力资源总监、王通讯人才工作室专家胡明先生为大家带来“数字中国时代的人力资源管理大数据”主题演讲。胡明先生阐述了大数据在人力资源管理领域的应用。他讲解了“大数据人力资源管理与传统人力资源管理及人力资源分析的关系”以及“大数据人力资源管理、人力资源分析和‘个人损益表’的关系”。他强调，我们需要牢记“汇聚数据、打通数据、利用数据”三项原则，利用人力资源数据与分析为自己的工作赋能。

 

       用友薪福社研究院院长、合伙人杨锴先生带来“‘金税三期’下成本精益化管理的新思路”主题演讲。杨锴先生分享的主要内容为：新政策下，人力资源领域所面临的挑战以及从劳动力的变化和企业组织变革的角度看，如何实现组织精益化管理和人力成本的进一步优化。他通过政策解读和实操案例展示，为来宾带来了新的思考。

 

亚联咨询人力咨询部总监韩骁毅先生的演讲题目是“金融机构能力体系建设”。演讲中，韩骁毅先生从“人力资源管理面临的挑战”、“如何界定和评价能力”以及“系统构建能力体系”三个方面阐释了主题。

 

        CXA Group合伙人、中国区市场负责人李传浩先生为大家带来“中国福利变革趋势”的主题分享。李传浩先生表示，员工多元化趋势越来越强，福利已成为人力资源管理重要工具。通过分析福利的本质、我们需要做什么样的福利以及所面临的挑战和解决思路，带领与会者探索中国福利的变革趋势。

 

       最后一位带来精彩演讲的嘉宾是亚联人力副总裁梁超先生，他演讲主题为“让创新成为引领人力资源发展的第一动力”。梁超先生从创新理念出发，将人力资源领域的变革分为三个阶段：“人事管理”、“人力资源”以及“人力资本”，并为大家阐述创新如何成为发展的第一动力。梁超先生表示，我们不仅要追求技术推动创新，同时还要把管理实践创新融入到日常工作中。最后，梁超先生借用亚联人力的一项业务创新——金融大数据背景调查作为案例，充分阐述如何通过创新颠覆传统，赋能业务。

 

       此外，秉承创新的理念，亚联人力带领参会来宾参访阿里巴巴及太极禅院，学习阿里互联网创新思维，感受阿里独特的铁军文化、政委体系和管理三板斧的力量，深入了解阿里创业的心路历程，切实感受创新所带来的变化。

 

       金融形势的变革，也对金融行业人力资源的管理创新提出了更高要求。此次亚洲金融合作联盟第五届人力资源高端论坛的成功举办，帮助中小银行及金融机构积极开拓思路，了解当前人力资源管理前沿的思想和理念，并促进了同行间各项业务的深入交流。

 

      本次论坛由亚洲金融合作联盟主办，浙江民泰商业银行和亚联人力共同承办。